Il Fondo Pensione del Gruppo Intesa Sanpaolo è un fondo preesistente iscritto all’Albo COVIP (n. 1222). È suddiviso in due sezioni: la Sezione A, a contribuzione definita, in cui la prestazione dipende dai versamenti e dalla loro capitalizzazione, e la Sezione B, a prestazione definita, in cui le prestazioni sono stabilite secondo specifici statuti e regolamenti dei fondi di provenienza. L’adesione alla Sezione A è volontaria ed i principali destinatari sono i dipendenti del Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A ed i loro familiari fiscalmente a carico. Il Fondo ha lo scopo di consentire agli aderenti di disporre, all’atto del pensionamento, di prestazioni pensionistiche complementari del sistema obbligatorio ed è strutturato secondo una gestione multi-comparto. La sede legale è in Piazza Paolo Ferrari, 10, Milano.
Il Fondo Pensione del Gruppo Intesa Sanpaolo si distingue per l’impegno nella gestione responsabile e sostenibile delle risorse, aderendo dal 2016 ai Principles for Responsible Investment (PRI) delle Nazioni Unite e adottando Linee Guida sugli investimenti socialmente responsabili che integrano i fattori ESG nelle strategie di investimento, in linea con le migliori prassi internazionali. Particolare attenzione è rivolta al cambiamento climatico tramite il supporto a Climate Action 100+ (CA100+), promossa da UNPRI e IIGCC, volto a promuovere la riduzione delle emissioni e una maggiore trasparenza delle imprese. Il Fondo ha inoltre rafforzato il proprio impegno aderendo alle iniziative PRI ADVANCE (diritti umani, 2024) e SPRING (biodiversità, 2025). Tale approccio si concretizza anche in strumenti operativi, come il comparto “Futuro Responsabile” (art. 8 SFDR), e in investimenti diretti orientati alla sostenibilità, tra cui energie rinnovabili, infrastrutture sociali e progetti ad impatto.
Piazza Paolo Ferrari, 10
Milano
